Чебоксарский трубный завод, входящий в Группу ПОЛИПЛАСТИК, стал одним из победителей всероссийского конкурса “Лучший страхователь 2012 года по обязательному пенсионному страхованию” среди предприятий с численностью сотрудников свыше 500 человек. Конкурс проводился Пенсионным фондом России. Уточним, что из всех компаний Чувашской Республики в этой категории отмечены всего четыре предприятия.
Понятие “социально ответственный бизнес” все более настойчиво входит в нашу жизнь. И оно включает в себя не только должное качество товаров и услуг, высокий уровень безопасности производства, но и все необходимые условия работы персонала и его социальную защищенность. А в наше время особую значимость приобретает уверенность в завт-
рашнем дне. Чебоксарский трубный завод своим сотрудникам ее обеспечивает. Свидетельство тому — своевременно и в полном объеме перечисляемые работодателем страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР, регистрация в системе обязательного пенсионного страхования всех работающих сотрудников, достойная оплата их труда.
Кроме того, привлекательность предприятия во многом определяется теми социальными программами, которые действуют на заводе.
— У нас разработан ряд социальных мероприятий, ориентированных на наших сотрудников, — рассказывает финансовый директор Чебоксарского трубного завода Ирина ГУСЕВА. — Во-первых, мы компенсируем половину стоимости питания, для доставки к месту работы предоставляется служебный транспорт. Во-вторых, значительная часть сотрудников пользуется корпоративной мобильной связью, также за счет завода.
В-третьих, выдаем материальную помощь при рождении детей, по другим торжественным и важным случаям.
Большое внимание уделяется спортивной и общественной жизни завода. Лучшие работники предприятия награждаются Почетной грамотой и премией, их фотографии заносятся на заводскую Доску почета. Среди команд ЧТЗ проводятся чемпионаты по футболу, а в начале 2013 года впервые прошел чемпионат по настольному хоккею. Кроме того, все сотрудники могут посещать бассейн в спорткомплексе и каток на ледовом стадионе “Сокол”. Люди приходят с семьями, детьми. Посещение для заводчан бесплатное.
Ежегодно организуются новогодние утренники для детей сотрудников с подарками за счет предприятия.
— Средний возраст сотрудников вашего предприятия 35-36 лет. При приеме на работу есть ограничения по возрасту?
— Нет, на заводе трудятся работники разного возраста, в том числе и пенсионеры. Пока чувствуют свои силы, справляются с обязанностями, почему бы им не трудиться?
Мы берем на работу и молодых специалистов, организуем для них обучение.
Кстати, у нас ежегодно проводится повышение квалификации персонала за счет предприятия. А если кто-то из сотрудников желает повысить свой личный уровень образования, получить дополнительно высшее или второе высшее образование, то ему предоставляется учебный отпуск.
***
P.S. Сегодня, 28 мая, Чебоксарскому трубному заводу исполняется 10 лет. Поздравляем коллектив завода и желаем ему дальнейшей успешной работы!
