Моему ребенку дали инвалидность. Слышала, что мне положены дополнительные выходные. Так ли это?
Татьяна И.
Как рассказали “Граням” в Минздравсоцразвития Чувашии, если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то работнику должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника.
Основанием для предоставления дополнительных выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, являются: заявление работника о предоставлении ему дополнительных выходных дней; свидетельства о рождении и об инвалидности ребенка; справка из органов социального обеспечения о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении; приказ (распоряжение) руководителя организации о предоставлении работнику дополнительных выходных дней; справка с места работы другого родителя о том, что ему не предоставляются дополнительные выходные дни.
Сумму оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком облагают налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина РФ от 12 декабря 2007 г. № 03-04-05-01/407), но не облагают страховыми взносами в ПФР, ФСС, фонды ОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.