Имеют ли право во время моей беременности сократить мою должность или перевести меня на другую с более низким окладом? Наш директор не отпускает на прием к врачу или сдачу анализов.
Анна
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Относительно “не отпускает на анализы” следует сказать, что порядок проведения обследования установлен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2006 года № 224. В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Организация, в которой работает беременная женщина, обязана не только отпустить ее с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, но и в соответствии со ст. 254 ТК сохранить средний заработок по месту работы.
При нарушении работодателем прав беременной женщины она может обратиться за их защитой в Трудовую инспекцию, прокуратуру или районный суд (ст. 352 и 391 ТК РФ).