На прошлой неделе общественность взбудоражило предложение заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова об отмене трудовых книжек в России. Он считает возможным отменить трудовые книжки с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые “к ним привыкли”. Молодым людям, поступающим на работу, документ о трудовой деятельности перестанут выдавать.
Многих волнуют вопросы: если все-таки идея понравится законодателям, то как начнут учитывать стаж для досрочных пенсий, начисления льгот, присуждения звания “Ветеран труда”? Не потеряются ли данные или все это тоже отменяется?
Начальник Управления ПФР в Новочебоксарске Иван Леонтьев успокоил:
— На сегодня трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовой стаж работника до момента регистрации его в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.
Начиная с 1997 года работодатели, службы занятости населения и предприниматели представляют в органы Пенсионного фонда на каждого работающего сведения о его стаже, заработной плате и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Скоро мы завершим оценку и преобразование пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных ими до начала пенсионной реформы, в расчетный пенсионный капитал, который занесем на индивидуальные лицевые счета. Сейчас заканчиваем сбор сведений о стаже граждан за все периоды трудовой деятельности до 2002 года для определения начального пенсионного капитала.
Таким образом, наша служба будет располагать всеми необходимыми сведениями для назначения пенсии, а трудовая книжка постепенно потеряет свое значение.
Изменение порядка применения трудовой книжки требует внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, в ряд других федеральных законов, действие которых находится в поле зрения профсоюзов и работодателей. Поэтому, думаю, окончательное решение примут нескоро, только после согласования значимых вопросов на уровне Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
А вот мнение начальника отдела управления персоналом филиала ОАО “РусГидро” — “Чебоксарская ГЭС” Ларисы Окиловой:
— На первый взгляд кажется, что нововведения облегчат работу кадровых служб, так как отмена трудовых книжек должна не только сократить объем работы, но и значительно снизить уровень правовой ответственности. Однако при этом, я думаю, мы столкнемся с проблемой при подборе персонала. Как судить о профессиональной состоятельности человека, который претендует на вакансию в вашей компании? Перед вами сидит потенциальный работник, а на руках у него только паспорт, пенсионная “карточка” и документ об образовании.
Законодатели утверждают, что после отмены трудовой книжки при оценке будущего сотрудника будут использоваться трудовые договоры с прежних мест работы. Сейчас опытному кадровику достаточно нескольких минут, чтобы, пролистав трудовую книжку, определить, обладает ли соискатель необходимой для вас привлекательностью. Трудовой договор может быть довольно объемным документом, с большим количеством дополнительных соглашений к нему, и это только по одному месту работы. Работнику придется хранить кипу бумаг, чтоб ходить с ними на собеседования.
Мы провели небольшой опрос и среди горожан.
Ольга Васильева, 46 лет, домохозяйка:
— Данная идея глупа! Никакой пользы отмена трудовых книжек не принесет. Сотруднику все равно придется бегать в предыдущие организации и собирать различные справки, рекомендательные письма.
Алексей Геннадьев, 59 лет, пенсионер:
— Я категорически против! Любая система может дать сбой, от зависания компьютера и утечки данных никто не застрахован. В Сбербанке, например, постоянно что-то ломается, и работа всех служб приостанавливается. То же самое произойдет и в Управлении Пенсионного фонда.
Людмила Никитина, 35 лет, бухгалтер:
— Одобряю чиновников, преобразования нужны. Но меня устраивает и нынешнее положение. Организация сама перечисляет страховые взносы, я могу в любой момент проверить, сколько поступило средств.
