На конкурс, который проводится с целью формирования кадрового резерва и привлечения на управленческие должности специалистов, обладающих высокими лидерскими качествами и нужными компетенциями, принимались заявки от молодых людей до 35 лет. Было подано 1579 заявок. В полуфинал прошли 92 человека, занявшие наивысшие места в рейтинге по итогам тестирования. «Это хороший результат», — подчеркнул он.
Руководитель региона рассказал, что конкурс «Команда молодых лидеров» вобрал в себя все лучшее и эффективное из предыдущих систем формирования и профессиональной подготовки кадров государственного управления.
«Когда мы приняли решение переформатировать, построить иначе работу с кадровым резервом на госслужбе, мы изучили опыт не только новейшей истории России, но и советских времен. Обобщая все наработки, нами было принято решение через создание коммуникативных площадок в форме конкурса запустить многопрофильный процесс. Благодаря этому на одной коммуникативной площадке удалось организовать взаимовыгодное общение молодых лидеров друг с другом, с органами власти и представителями крупного бизнеса. Могу сказать, что первый блин не вышел комом», – подчеркнул он.
Конкурс, как стартовая площадка, будет и дальше работать. Здесь будут реализовываться проекты, поддерживаться и поощряться идеи. «Мы заинтересованы, чтобы молодежь смогла реализовать свои устремления, найти применение своим способностям и развивать их дальше», – подытожил Олег Николаев.