Работаю вахтером сутки через трое. Правильно ли нам оплачивают дежурство — в одинарном размере за те дни, которые выпадают на праздники?
Альбина КСЕНОФОНТОВА.
Отвечает старший помощник прокурора Новочебоксарска Сергей Алексеев.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной ставки. Работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.