“Научно-производственное предприятие “Спектр” является флагманом лакокрасочной отрасли, одним из ведущих предприятий химической промышленности Чувашской Республики”, — отметил министр экономического развития ЧР Владимир Аврелькин во время недавнего посещения “Спектра”.
Модернизация технологического оборудования, грамотная организация производственного процесса, применение современных технологий в производстве и разработка новых, улучшенных рецептур красок и эмалей с заданными свойствами — безусловно, все это помогает “Спектру” оставаться лидером. Однако, как отметили министр и генеральный директор организации Сергей Михеев, главный секрет заключается в спаянном работоспособном коллективе и особом подборе кадров.
Всего на НПП “Спектр” трудятся около 100 человек. Примечательно, что текучки кадров практически нет. Многие работники трудятся здесь почти с основания предприятия, знают свое дело от А до Я, предлагают идеи по усовершенствованию производственного процесса.
А еще на “Спектре” часто можно встретить людей, носящих одну фамилию. Да, они родственники. Семейные узы накладывают особую ответственность за результат твоего труда не только перед начальником, но и перед близким человеком. Вот лишь несколько примеров.
Братья Кудряшовы
Старший, Владимир, пришел на “Спектр” в 2001 году. До того перепробовал различные варианты, трудился в том числе и на ниве химической защиты растений. Особенности производства термостойких лаков стал осваивать уже на новом месте работы.
Через год, когда появилась вакансия, позвал на “Спектр” младшего брата, Петра. К тому моменту тот успел получить специальность аппаратчика в профессиональном училище, поработать на “Химпроме”, так что представление о будущей работе имел.
Так братья и задержались здесь. Да не просто задержались, а стали одними из лучших работников на производстве. Оба — старшие аппаратчики, иначе их еще можно было бы назвать бригадирами. Работают в разных цехах. Один там, где готовят сырье для будущих термостойких эмалей. Другой — где их непосредственно и производят. Так что фактически младший работает с тем, что произведет старший.
Братья Парамоновы
Еще два брата, работающие на “Спектре”. История их трудоустройства здесь похожа на предыдущую.
Старший, Николай, пришел сюда в 2007 году. К тому времени имел на руках диплом инженера-механика, полученный в Московском государственном открытом университете, а за плечами — опыт работы на машиностроительном заводе. Начинал на “Спектре” слесарем-ремонтником, сейчас он начальник цеха.
“Стабильное предприятие, своевременно выплачиваемая зарплата, полный соцпакет”, — эти фразы звучали в речи старшего брата, когда он в 2010 году рассказал о месте, где работает, младшему, Сергею. Сейчас тот трудится старшим аппаратчиком.
“Правда, приходилось выручать друг друга?” — спросил я. Оба согласно кивнули. Оказалось, взаимовыручка на работе свойственна не только братьям, но и всем членам бригады.
Два Александра
Суммарное количество лет, отработанное членами династии Тишкиных в химической отрасли, 200 лет. Вклад двух Александров в это число немал. Отец, Александр Ильич, приобрел опыт еще на “Химпроме”, последние 15 лет работает на “Спектре”. Он старший аппаратчик. “Специалисты по оборудованию”, — характеризуют обоих коллеги.
Сын, Александр Александрович, впервые познакомился с лакокрасочным производством, еще когда учился в школе. На летних каникулах благодаря протекции отца прошел здесь практику. Жизнь все расставила по своим местам. “На “Спектре” хорошая возможность расти профессионально, нравятся условия труда”, — заметил он в ответ на вопрос журналиста.
“Наверное, любой узел производственной схемы соберете и разберете с закрытыми глазами?” — спросил я его. “С закрытыми пока нет, но с открытыми, пожалуй, смогу, — согласился Александр Александрович. — А вот отец уже достиг такого мастерства, что и не глядя справится”.
“Мы все делаем с душой”, — подытожил Александр Ильич.
Ветеран переменам рад
“В самом начале лаборатория занимала помещение площадью в четверть от нынешнего, — вспоминает сотрудник лаборатории старший лаборант Татьяна Андреева. — Трудились вдвоем. Количество имевшихся приборов также было гораздо скромнее. Мы контролировали качество продукции, кроме того, занимались улучшением свойств термостойких красок и эмалей.
До того я 16 лет проработала в научно-исследовательском центре “Химпрома”. На “Спектр” перешла, можно сказать, из любопытства. Привлекло, что предстояло заняться разработкой чего-то нового”.
“За прошедшие с тех пор полтора десятилетия не надоело?” — спросил я.
“Нет, не надоело! — ответила Татьяна Никоноровна. — Стоять на месте не приходится. Постоянно происходит что-то новое. Скоро новая лаборатория откроется. Осваиваем новые рецептуры. Я люблю исследовательскую работу. К примеру, здесь, в лаборатории, мы разработали радиационностойкие эмали для атомной промышленности и оборонно-промышленного комплекса. Примечательно, что наши разработки успешно заменяют западные аналоги”.
Контроль качества — главная задача
Прежде чем прийти на “Спектр”, начальник лаборатории Наталья Бочкарева много лет проработала на химическом предприятии. Трудилась лаборантом и аппаратчиком, поэтому производственный процесс знает с разных сторон.
Особенность “Спектра”, по ее словам, заключается в том, что на компактном предприятии откликаются на каждое пожелание заказчика. Улучшить те или иные параметры продукции вполне реальная задача, считает Н.Бочкарева. Сейчас контроль каждого вида эмали производится по 10-15 параметрам.
А с недавних пор на предприятие пришел работать сын Натальи Алексей. Взяли его на должность кладовщика. “Я дома часто рассказывала о своей работе, о дружном коллективе, — поделилась Наталья Николаевна. — Сын загорелся, с моих слов ему очень понравился “Спектр”, люди, которые тут работают, и он тоже захотел здесь работать. Когда пришел сюда и познакомился с коллективом, не разочаровался. Мне самой моя работа кажется очень творческой и интересной”.
Забота о кадрах
Генеральный директор НПП “Спектр” Сергей Михеев: “Принимая на работу нового сотрудника, всегда задумываемся о том, как он вольется в коллектив, сможет ли стать его частью, проникнуться общим духом. Корпоративный дух на “Спектре” в приоритете. Стремление не подвести остальных, внести свой вклад в достижение общей цели делает всех нас сильнее.
В ближайшее время мы запускаем новую лабораторию со штатом 15 рабочих мест. Заключили договор с КНИТУ на обучение нескольких специалистов для “Спектра” по особой программе. Учиться будут наши, новочебоксарские ребята. Ежегодно станут проходить практику на “Спектре”, в итоге же они получат специальности химиков-технологов лакокрасочного предприятия”.
НАША СПРАВКА
НПП “Спектр” создано в 2000 году. Первая его продукция — термостойкие лаки КО-85 и КО-815, выдерживавшие до 300 градусов по шкале Цельсия.
Сегодня цветовая гамма термостойких красок и эмалей от “Спектра” включает в себя свыше тысячи оттенков. Новочебоксарский производитель поставляет продукцию на предприятия оборонно-промышленного комплекса и атомной промышленности. Его эмали и краски используют на объектах Министерства обороны РФ в арктических широтах.
