Компании обязаны подать сведения в центр занятости населения о вакансиях даже в том случае, если в ближайшее время принимать работников на них не планируют. Об этом Минтруд РФ сообщил в письме от 25 октября 2017 года № 14-1/В-953.
Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о вакансиях. Такая обязанность установлена пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
По мнению Минтруда РФ, информацию следует предоставлять в отношении всех вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если в компании есть вакансии, она обязана сообщить об этом в службу занятости.
Сведения о вакантных должностях Центру занятости населения нужны, чтобы оценивать занятость населения и разрабатывать меры, направленные на достижение оптимальной занятости населения.