День рождения Новочебоксарска — отличный повод поговорить о тех, благодаря кому город продолжает развиваться. Конечно же, едва ли не в первую очередь это наши замечательные химики. Новочебоксарск возник как Мекка химической промышленности страны, ею он и остается по сей день.
Огромный вклад в такое позиционирование на федеральном и международном уровнях вносит научно-производственное предприятие “Спектр” — компания, отмечающая в следующем году 18-летие со дня начала успешной работы. Ее бессменный руководитель Сергей МИХЕЕВ нашел время в своем плотном графике, чтобы рассказать о деятельности компании.
Достижения и преемственность
— Без ложной скромности можно констатировать: НПП “Спектр” на протяжении многих лет — одно из самых стабильных предприятий как Новочебоксарска, так и отрасли в целом. Какие достижения компании в преддверии ее совершеннолетия вызывают у вас особый повод для гордости?
— Предприятие сегодня остается лидером в производстве термостойких лаков и эмалей на российском рынке. У нас самый большой объем продаж этого вида продукции, мы входим в число ключевых поставщиков для оборонного комплекса страны. Весь коллектив компании, безусловно, этим гордится.
— Как удалось достичь такого выдающегося результата?
— На протяжении всего времени деятельности предприятия мы проводим активную планомерную работу по подготовке кадров. Наши специалисты в полной мере соответствуют стандартам, которые предъявляет сегодняшняя химическая промышленность.
Помимо высокой квалификации за плечами наших сотрудников многолетний опыт успешной работы в отрасли, начиная с аппаратчиков химического производства и заканчивая главным технологом — кандидатом технических наук Светланой Толстошеевой. В прошлом году она защитила работу в Казанском национальном исследовательском технологическом университете (КНИТУ) по тематике эпоксисилаксановых лакокрасочных материалов. Это одно из активно развиваемых нами новейших направлений, уникальных по своим физико-механическим свойствам. Сегодня ряд предприятий оборонного комплекса уже заинтересовались нашей разработкой. Огромный интерес к этим краскам проявляет и гражданская промышленность.
— Известно, что в науке и практике нынешнее поколение стоит на плечах гигантов предыдущего. Можно ли говорить о трудовых династиях на предприятии, передачи символической эстафетной палочки от одного поколения другому?
— На коллектив работающих в НПП “Спектр” приходится семь династий. У нас поощряется практика, когда сотрудник, много лет проработавший и достойно себя проявивший, рекомендует родственника: сына, дочь или брата.
Важно, чтобы на предприятии создавались традиционные ценности, которые бы передавались из поколения в поколение. Это дорогого стоит и дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне, гарантируя преемственность не только поколений, но и знаний и опыта.
Другой показательный момент: на предприятии образовались две семейные пары работников. Получается, что НПП “Спектр” дает людям возможность не только реализовать себя, но и найти вторую половинку.
Поддержка таланта и социальные гарантии
— Как предприятие выращивает своих сотрудников? Какая база для этого создана?
— Пять лет назад НПП “Спектр” подписало договоры о сотрудничестве с КНИТУ о подготовке, обучении, проведении практики, трудоустройстве на предприятии молодых специалистов, которые родились и выросли на территории Чувашии. Летом на производственную практику к нам приезжают студенты и аспиранты КНИТУ, которых мы обеспечиваем проездными, жильем, питанием. Это дает мне как руководителю возможность лично ознакомиться с претендентами на новые должности, которые освобождаются на предприятии. Для меня важно не ошибиться при выборе сотрудника. При этом продолжить курс на возвращение наших ребят в республику, чтобы именно здесь, на малой родине, они реализовали свой талант.
Сейчас мы приняли решение увеличить в два раза лабораторию, что позволит нарастить научный потенциал предприятия, чтобы более интенсивно внедрять новые технологические решения. И это отличная возможность молодым людям проявить свои знания на практике, совершить открытия и прорывы в отрасли.
Также пять лет действует трехстороннее соглашение между нами, гимназией № 6 и ЧГУ им. И.Н.Ульянова. Оно предусматривает направление на химфак чебоксарского вуза лучших выпускников школы, с которыми НПП “Спектр” проводит курс профориентации, устраивая для них экскурсии по предприятию, ознакомительные занятия в самой гимназии. Совместно с ЧГУ разрабатываем научные темы, предоставляя друг другу научно-техническую базу для разработок.
На сегодняшний день в НПП “Спектр” работают шесть выпускников ЧГУ, два — КНИТУ, два — гимназии № 6, два кандидата наук. Родители большинства этих специалистов ковали славу Новочебоксарска как одного из центров химической промышленности страны, и сегодня мы стараемся укрепить эту связь поколений, поддержать славные традиции. В том числе предоставляя рабочие места здесь, в родном Новочебоксарске.
— Предусмотрена ли социальная поддержка работников и в чем она заключается?
— Стоит отметить беспроцентный кредит, который мы выдаем сотрудникам на покупку дома, квартиры, дачи, обучение в вузах, приобретение автомобиля. Это также путевки детям работников в лагеря отдыха, санаторно-курортное обеспечение персонала. Особо хочу отметить, что предприятие предоставляет работникам бесплатное питание. И, конечно же, достойную оплату, о чем свидетельствует хотя бы тот факт, что на предприятии большинство сотрудников работают со дня основания НПП “Спектр”. 18 лет на одном предприятии, думаю, по меркам рыночной экономики очень серьезный показатель стабильности компании и реальной заботы о коллективе.
На благо города и в память о поколениях
— При этом НПП “Спектр” и вы лично не забываете о горожанах. Какие направления деятельности в рамках социальной поддержки новочебоксарцев в приоритете сегодня?
— Одно из важнейших — развитие и социальная адаптация людей с ограниченными возможностями. “Спектр” финансирует работу группы детей с ДЦП по лечебному плаванию в ЦРТДиЮ города, лечебно-оздоровительную группу для взрослых на базе гимназии № 6. Если летом у этой категории горожан есть возможность для физических нагрузок, то зимой, как правило, реабилитирующие процедуры затруднительны, и здесь выручают бассейн и спортзал.
Другое направление — поддержка детского спорта. Надо честно признать, что сегодня он недофинансирован, хотя государство прилагает для его развития немало усилий. Мы же содействуем этому благородному движению, выделяя средства на поездки на соревнования, на пошив раз в два года формы для тренировок и выступлений.
Как бывший боксер я 18 лет поддерживаю детское отделение бокса в СШОР № 3. Результат налицо: за 15 лет при моем участии мастер спорта СССР Александр Катанаев подготовил 18 мастеров и кандидатов в мастера спорта, более двухсот разрядников.
Требует поддержки и ХК “Сокол”: юным хоккеистам более пяти лет мы выделяем деньги на форму, на соревнования и сборы. Горожане при этом получают главное — вместо улиц их дети идут в спортзалы.
В рамках Союза попечителей образования и культуры Новочебоксарска для одаренных детей мы проводим вузовские олимпиады совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом, Московским государственным университетом, Московским энергетическим институтом, КНИТУ. Ребята психологически готовятся к ЕГЭ, а главное — победителей вторых туров наших олимпиад ведущие вузы принимают на внеконкурсной основе. Через программу прошло уже более 3000 ребят, в том числе из других регионов. Цель этой работы — воспитание конкурентоспособного поколения, устремленного в будущее.
— Не могу не задать вопрос о том, что лежит в основе вашего неравнодушия?
— Наверное, ответственность за тех, кто нас окружает. Хочется, чтобы люди ценили то место, где они живут, работали на благо города, развивали его. Ведь от вклада каждого зависит наше будущее. Мы же, промышленники, руководители предприятий, приложим все усилия для того, чтобы юное поколение Новочебоксарска оставалось здесь и приумножало победы своих предков — строителей нашего замечательного города.
