По итогам 2016 года средняя заработная плата врачей составила 32,2 тыс. руб., увеличившись по сравнению с показателем 2015 года на 4,2%, среднего медперсонала – 18,5 тыс. руб. (4,6%), младшего медперсонала – 13,7 тыс. руб. (20,2%). Таким образом, средняя заработная плата медицинских работников в Чувашии увеличилась в 2016 году на 6,3% и составила 21,3 тыс. руб.
«Исполнение всех социальных обязательств по заработной плате находится на особом контроле как Министерства здравоохранения Чувашии, так и Правительства республики. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, заработная плата врачей и медицинских сестер в сравнении с 2015 годом выросла более чем на 4%.Наиболее значительный рост заработной платы произошел у младшего медицинского персонала. В 2016 году Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило профессиональный стандарт этой категории медицинских работников, который предъявляет повышенные требования к объему выполняемых работ. Теперь младший медицинский персонал не только производит уборку, как это было раньше, сегодня санитары также должны уметь оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях, проводить простые диагностические исследования. Для этого необходимо пройти обучение и получить соответствующий документ», - отмечает заместитель министра здравоохранения Чувашской Республики Светлана Ананьева.
Одним из приоритетов для руководителей медицинских организаций является обеспечение выплат заработной платы сотрудникам учреждения согласно целям и задачам, которые были поставлены в «майских» Указах Президента России. В учреждениях здравоохранения Чувашской Республики производится четкий ежемесячный мониторинг по достижению этих целевых показателей, касательно всех категорий: докторов, медицинских сестер и младшего медперсонала. «Сегодня уровень заработной платы медицинского персонала учреждений здравоохранения Чувашской Республики находится на достойном уровне. Это видно, так как проводится мониторинг. При этом с 2012 года прослеживается неуклонный рост. Например, сегодня врачи в Республиканской клинической офтальмологической больнице, в среднем, получают 42 тыс. рублей, средний медперсонал – 24 тыс. рублей. Перед нами стоят амбициозные задачи по повышению заработной платы в 2018 году до 200% от средней зарплаты по региону. Я уверен, что на сегодняшний момент, имея очень хорошую базу, мы этих показателей обязательно добьемся», - считает главный врач Республиканской клинической офтальмологической больницы, депутат Госсовета Чувашии Дмитрий Арсютов.
Размер заработной платы складывается не только из базового должностного оклада (который сегодня составляет в среднем 10,5 тыс. рублей), но и различных надбавок и выплат, в том числе стимулирующего характера, а также условий предоставления медицинской помощи и характера выполняемых работ.
«Например, в нашем учреждении мы работаем с пациентами, которые представляют опасность для себя и окружающих, у нас есть надбавка за вредные условия труда. И в результате, средняя заработная плата по врачам по нашему диспансеру составляет 29 520 рублей. Это та зарплата, которую получает основная масса людей. Кроме того, у врачей есть возможность дополнительно подработать. Потому что у нас в лечебных учреждениях есть дежурства. Там оплачиваются и ночные часы. Соответственно у сотрудников, которые работают в ночную смену, зарплата выше», - отмечает главный внештатный специалист психиатр-нарколог Минздрава Чувашии Ирина Булыгина.
В привилегированном положении находятся молодые специалисты: чтобы закрепить их на рабочем месте им оказываются дополнительные меры поддержки. Главный врач Канашской центральной районной больницы им. Ф.Г. Григорьева Рената Федорова: «Наша больница является сельской. Сегодня в ней работает 86 врачей, из них 42 молодых специалиста. Средняя заработная плата врачей в нашей больнице составляет 26 400 рублей, у средних медицинских работников - 14 200 рублей. На сегодня штаты врачей у нас укомплектованы. Но в этом году заканчивается срок работы «земских докторов», поступивших на работу к нам пять лет назад. Есть врачи, которые будут расторгать трудовые договора, а есть те, которые останутся. Мы будем привлекать новых специалистов. Кроме того, в больнице работает программа «Молодой специалист», которая подразумевает дополнительные выплаты для врачей и средних медицинских работников. На сегодня есть вакантные должности фельдшеров ФАПов. Мы приглашаем молодых фельдшеров, которым к зарплате дополнительно полагается 5 тысяч рублей стимулирующих выплат».
Напомним, для медицинских работников Чувашской Республики работает «горячая линия» по вопросам оплаты труда. Обращения, связанные с начислением и выплатой заработной платы, принимаются по телефону: (8352) 26-15-15. «Горячая линия» запущена в 2016 году, с начала работы на телефон поступило 79 обращений от медработников.