Забота по-химпромовски
21.12.2007
На “Химпроме” особенное отношение к молодым специалистам. Здесь действует программа на 2007-2010 годы “Молодые кадры”, в которую входят подпрограммы “Кадры”, “Забота”, “Профи”, “Информ”, “Досуг”.
Бюджет союза молодежи предприятия в этом году увеличился в два раза, а это значит, что появляются возможности для поощрения сотрудников, успешных в спорте и творчестве.
В рамках программы молодые специалисты получают единовременное пособие в размере 3000 рублей, затем в течение трех лет — 20‑процентную надбавку к должностному окладу. Нуждающимся в жилье предоставляются койко-места в общежитии. Наиболее востребованным специалистам предприятие возмещает 50‑процентную стоимость за наем жилья.
Сегодня на “Химпроме” статус молодого специалиста имеют более 20 работников. Благодаря созданным условиям удалось найти высококвалифицированных специалистов, которые переехали в Новочебоксарск из Республики Марий Эл. В последнее время увеличилось и количество поступающих на работу из районов Чувашии.
Наталья ДОБРЯНСКАЯ.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправить комментарий.
- версия для печати
