Памятки по ежегодным отпускам от экспертов ГАРАНТа

Ситуация на рынке труда Новочебоксарска (на 1 ноября 2015 года)

Ситуация на рынке труда Новочебоксарска (на 1 ноября 2015 года)


0

По итогам  III квартала 2015 года списочная численность работающих в крупных и средних организациях Новочебоксарска составила 23897 человек (на 1 марта — 24178 человек, на 1 июля — 24012 человек). За 9 месяцев текущего года по Новочебоксарску количество принятых на работу составило 4627 человек, количество выбывших работников 5308, в том числе уволенных по собственному желанию —  4438, по соглашению сторон — 190, высвобожденных — 100 человек.
В качестве индивидуальных предпринимателей по итогам III квартала зарегистрированы 3353 человека (на 1 марта  — 3300 человек, на 1 июля — 3299 человек).

В январе-октябре 2015 года в Центр занятости населения Новочебоксарска за содействием в трудоустройстве обратились 4111 человек. Демографиче­ский состав ищущих работу граждан:
• женщины — 49%,
• мужчины — 51%,
• молодежь в возрасте 16‑29 лет — 33,5%, до 18 лет — 30,5%,
• лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсионного возраста) — 3,4%.
Доля инвалидов, имеющих показания к трудовой деятельности, составила 3,6%, выпуск­ников учебных заведений — 3,4%, высвобожденных с предприятий и организаций — 4,7%, уволенных по собственному желанию — 39,1%.
По состоянию на 1 ноября текущего года в Центре занятости населения зарегистрированы 440 безработных граждан, что на 97 человек больше соответствующего показателя прошлого года (на 1 ноября 2014 года численность составляла 343 человека). Уровень безработицы по отношению к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте — 0,59% (на начало ноября прошлого года 0,46%). В городе численность трудо­способного населения составляет 74067 человек.
В составе безработных доля расторгнувших трудовые отношения с работодателем по собственному желанию составляет 61,1%. Доля тех, кто лишился работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности персонала, — 10,7%. Удельный вес молодежи в возрасте 16-29 лет — 26,8%, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсионного возраста) — 4,8%, инвалидов — 12,5%.
Средняя продолжительность безработицы на 1 ноября составила 3,5 месяца (на 0,5 месяца больше данных начала ноября 2014 года).
С начала года при содей­ствии Центра занятости населения трудоустроены 3059 человек. В оплачиваемых общественных работах приняли участие 707 человек. На временную работу трудоустроены 1230 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и 86 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Трудоустроены 15 выпуск­ников среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.
На профессиональное обучение направлены 327 безработных, 7 незанятых граждан, которым назначена пенсия по старости и стремящиеся возобновить свою трудовую деятельность, и 38 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не состоящих в трудовых отношениях, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет.
В 2015 году обучение проводится по 33 профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда.
При решении кадровых проблем Центр занятости населения активно работает совмест­но с работодателями города. В соответствии с договором Центром занятости населения и предприятием троллейбусного транспорта скомплектована учебная группа из 11 человек. После завершения обучения они будут трудоустроены в Новочебоксарском МУП троллейбусного транспорта со средней заработной платой от 13000 до 23000 рублей.
Развивается сотрудничество с ООО “Экоклинкер”, которое осуществляет инвестиционный проект по производству клинкерной продукции. Для этой организации обучен и трудоустроен водитель погрузчика.
Для филиала ОАО “Газпром газораспределение” проводится обучение слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
Услуги по психологической поддержке оказаны 140 безработным, социальной адаптации на рынке труда — 179. Проф­ориентационные услуги получили 2657 человек.
В январе-октябре этого года в городскую службу занятости населения работодателями заявлены 13283 вакансии. На 1 ноября в банке данных имелись 2098 свободных рабочих мест, 80,1% из них — по рабочим профессиям.
К наиболее востребованным должностям служащих и рабочим профессиям относятся:
• электросварщик ручной сварки (41680 руб.);
• строительный рабочий (40000 руб.);
• обрубщик (средняя заработная плата — 22500 руб.);
• врач-педиатр (21844 руб.);
• врач-терапевт (16256 руб.);
• водитель троллейбуса (20923 руб.);
• водитель автомобиля (19774 руб.);
• медицинская сестра (14136 руб.);
• судебный пристав-исполнитель (13500 руб.);
• швея (14791 руб.)
Не востребованы профессии: бухгалтер, экономист, делопроизводитель, дизайнер.
Коэффициент напряженности регистрируемого рынка труда на 1 ноября составил 0,23 единицы на 1 вакансию.
Одним из актуальных вопросов является снижение неформальной занятости и легализация “серой” заработной платы. Для решения вопроса необходимо не только взаимодействие всех структур, но в первую очередь нужна информация от жителей города о каждом случае работы без оформления трудовых отношений или получения зарплаты в конвертах.
В этом году Центром занятости впервые заключены договоры с организациями других регионов. Трудоустройство осуществляется с оформлением трудовых отношений. 125 человек выехали по направлениям Центра занятости.
В России запущен в активную эксплуатацию рекрутинговый портал “Работа в России” (www.trudvsem.ru). “Работа
в России” — сайт, который помогает как гражданам в поиске работы, так и работодателям в поиске новых сотрудников. От остальных порталов по поиску работы он отличается тем, что все доступные сервисы бесплатны. На сайте размещены вакансии как от центров занятости населения, так и напрямую от работодателей.
На портале можно оформить подписку и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе, ознакомиться с информацией о ситуации на рынке труда, средней заработной плате в регионах.
Портал создан в соответ­ствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации” и предусматривает все условия для повышения мобильности трудовых ресурсов.

Прикрепленный файлРазмер
Biezrabotnyie.png521.39 кб
В Контакте