Хороший ли у вас продавец
Анкета для руководителя
1. Сотрудник начинает рабочий день следующим образом:
1) с общения с коллегами в зале или подсобном помещении - 3;
2) быстро приводит себя в порядок и сразу выходит в зал - 1;
3) его поведение бывает разным, от мгновенной готовности до вялости - 2;
4) период адаптации и подготовки к работе часто длится более получаса - 4.
2. В начале рабочего дня у него/нее:
1) постоянно бодрый вид, который говорит о готовности работать - 1;
2) смена настроения в зависимости от дня (от утомленности до энтузиазма) - 2;
3) встревоженный или недовольный вид - 6;
4) поведение активное, но он(а) не всегда направляет эту активность на выполнение непосредственного задания - 3.
3. Выражение лица сотрудника при его появлении в торговом зале:
1) широкая улыбка - 1;
2) деловое спокойствие - 2;
3) равнодушие или тревога на лице - 3;
4) властное, «хозяйское» выражение - 4;
5) раздраженное выражение - 6.
4. Наиболее частая поза сотрудника в тот момент, когда рядом посетитель:
1) открытая, развернутая в сторону посетителя (тем самым он показывает готовность к контакту) - 1;
2) закрытая (руки скрещены, прижимает какой-то предмет и т. д.) - 3;
3) боком (отвернувшись в сторону от посетителя) - 3;
4) склоненная к прилавку, полкам или витрине - 4;
5) руки в карманах - 2.
5. Внешний вид сотрудника можно назвать скорее
1) подтянутый, аккуратный - 1;
2) с претензией на элегантность - 2;
3) опрятный, но «домашний» - 2;
4) растрепанный - 4.
6. Во время обучения или производственного инструктажа этот работник
1) задает уточняющие вопросы и проявляет интерес - 1;
2) подает насмешливые реплики - 3;
3) молча и сосредоточенно слушает - 2;
4) воспринимает происходящее с отрешенным видом - 4.
7. На вопросы клиентов часто отвечает (можно выбрать несколько ответов и суммировать баллы)
1) жестами, например, на вопрос покупателя о товаре указывает на этот товар или молча ставит его на прилавок - 1;
2) доброжелательно, но слишком лаконично - 1;
3) очень подробно, с многочисленными наводящими вопросами - 1;
4) шутками - 1;
5) властно, с поучительными интонациями - 2;
6) обиженно - 4;
7) напористо, стараясь быстро убедить покупателя - 3;
8) заискивающим тоном - 2;
9) отстранено, равнодушно - 1;
10) с агрессией - 7.
8. Сотрудник позволяет себе нарушения и отступления от распорядка (можете выбрать от 0 до 8 пунктов, суммируя все баллы)
1) более трех раз в день вы застаете его/ее за болтовней по телефону - 1;
2) он(а) часто отвлекает коллег неделовыми разговорами - 1;
3) он(а) часто нарушает сроки выполнения заданий - 1;
4) вы более трех раз заставали его/ее за использованием офисной оргтехники или телефона для личных целей - 1;
5) он(а) выходит покурить или по другим личным причинам более пяти раз за смену - 2;
6) его/ее обеденные перерывы постоянно затягиваются больше положенного срока - 1;
7) покупатели жаловались на него/нее за грубость - 6;
8) коллеги жаловались на него/нее за «неспортивное поведение» - 2.
- Блог Олена
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправить комментарий.
- версия для печати






Комментарии
Сотрудник набрал...
36-55 баллов. Это лишний балласт организации. Вы затратите много времени на то, чтобы обучить и заставить подобных людей работать, но большого успеха с ними не добьетесь. Если компания остро нуждается в кадрах и замены нет, нужно усилить контроль за этой категорией сотрудников.
26-35 баллов. О таком человеке можно сказать, что он пришел в торговлю явно не по призванию. Необходимо приложить много усилий, чтобы убедить его работать качественно, но при наличии слаженной системы адаптации новичков его можно превратить в нормального работника.
17-25 баллов. О таком сотруднике можно сказать следующее: грубоватые манеры или ослабленное внимание проходят как временная болезнь, если у человека есть мотивация к профессиональному развитию. Если он заинтересован остаться в фирме, то при достаточном обучении и контроле станет профессионалом.
9-16 баллов. Это золотой фонд фирмы. Данные сотрудники сочетают в себе глубокое понимание дела, энтузиазм, дисциплинированность и сообразительность, достаточные для того, чтобы на них положиться в работе.
"Сотрудник набрал...36-55 баллов..." Это, говорит о том, что человек находится не на своем месте! Потому как он не состоялся в своей любимой сфере деятельности и вынужден СТРОИТЬ - ПРОДАВАТЬ - ОХРАНЯТЬ!!! А теперь отцы - правители спохватились: Ой батюшки! И где СЛЕСАРЯ - ТОКАРЯ - СВАРЩИКИ???
постоянно бодрый вид, который говорит о готовности работать - одно из моих основных требований. Скажу точнее, не беру работников с постным выражением лица.
Ситуация номер два, когда "...Это золотой фонд фирмы. Данные сотрудники сочетают в себе глубокое понимание дела, энтузиазм, дисциплинированность и сообразительность, достаточные для того, чтобы на них положиться в работе."... сесть верхом, свесить ноги и галопом. Поскольку грузят на того, кто способен везти. А потом, "загнанных лошадей..."
Так и выбирают. И меня так отбирали, и я так отбираю.
Ха-ха-ха! Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?
Не очень научно, по-моему.
Но что - то похожее есть в словах .Научность на бумаге только, а на деле совершенно другие мы Митяй.
Хорошего продавца найти трудно. Брать надо только по рекомендации.
Точно так же как и врача, стоматолога, автослесаря, специалиста по ремонту квартиры, биржевого брокера, юриста...
Бытует мнение, что продавцом-то может стать каждый. Говорят, ладно , в крайнем случае, в продавцы пойду. Вопрос, возьмут ли туда, где можно заработать.
Если на "точке" постоянно висит объявление" требуются", значит, там люди не держатся.
Не держатся,потому,что зарплата маленькая, например выход 100,150,200 и плюс % от 3 до 7. И что еще продают,если товар стоит от 1000 и выше,% маленький,продажи маленькие и зарплата тоже.На мелочевке тоже не ахти как.в месяц выходит 3000-4000тыс.за такие деньги не хотят работать,вот и меняются продавцы
Не согласна! У продавцов зарплата ( говорю о частных "точках") неплохая, в разы больше, чем у учителей, например. И даже больше, чем у кандидатов наук! Работать могут единицы хорошо, потому что нужно терпение, умение общаться, энергетика. Те, кто просто приходит отсидеть, получат в день свои 200 рублей.
Смотрите, как одет продавец в ТЦ, а как покупатель. Покупатели одеты хуже!
В анкете для руководителя есть толковые советы, хотя это и для торговли.
Это подходит для выбора на многие должности. Идет человек на работу с кислой миной- возникает вопрос, зачем он здесь.
Мстят что ли так охраннику?
Ну да, делают недостачу.
Меня нет. Совсем нет!