Изображение пользователя Олена.

Хороший ли у вас продавец

24.01.2012 /
5

Анкета для руководителя

1. Сотрудник начинает рабочий день следующим образом:
1) с общения с коллегами в зале или подсобном помещении - 3;
2) быстро приводит себя в порядок и сразу выходит в зал - 1;
3) его поведение бывает разным, от мгновенной готовности до вялости - 2;
4) период адаптации и подготовки к работе часто длится более получаса - 4.

2. В начале рабочего дня у него/нее:
1) постоянно бодрый вид, который говорит о готовности работать - 1;
2) смена настроения в зависимости от дня (от утомленности до энтузиазма) - 2;
3) встревоженный или недовольный вид - 6;
4) поведение активное, но он(а) не всегда направляет эту активность на выполнение непосредственного задания - 3.

3. Выражение лица сотрудника при его появлении в торговом зале:
1) широкая улыбка - 1;
2) деловое спокойствие - 2;
3) равнодушие или тревога на лице - 3;
4) властное, «хозяйское» выражение - 4;
5) раздраженное выражение - 6.

4. Наиболее частая поза сотрудника в тот момент, когда рядом посетитель:
1) открытая, развернутая в сторону посетителя (тем самым он показывает готовность к контакту) - 1;
2) закрытая (руки скрещены, прижимает какой-то предмет и т. д.) - 3;
3) боком (отвернувшись в сторону от посетителя) - 3;
4) склоненная к прилавку, полкам или витрине - 4;
5) руки в карманах - 2.

5. Внешний вид сотрудника можно назвать скорее
1) подтянутый, аккуратный - 1;
2) с претензией на элегантность - 2;
3) опрятный, но «домашний» - 2;
4) растрепанный - 4.

6. Во время обучения или производственного инструктажа этот работник
1) задает уточняющие вопросы и проявляет интерес - 1;
2) подает насмешливые реплики - 3;
3) молча и сосредоточенно слушает - 2;
4) воспринимает происходящее с отрешенным видом - 4.

7. На вопросы клиентов часто отвечает (можно выбрать несколько ответов и суммировать баллы)
1) жестами, например, на вопрос покупателя о товаре указывает на этот товар или молча ставит его на прилавок - 1;
2) доброжелательно, но слишком лаконично - 1;
3) очень подробно, с многочисленными наводящими вопросами - 1;
4) шутками - 1;
5) властно, с поучительными интонациями - 2;
6) обиженно - 4;
7) напористо, стараясь быстро убедить покупателя - 3;
8) заискивающим тоном - 2;
9) отстранено, равнодушно - 1;
10) с агрессией - 7.

8. Сотрудник позволяет себе нарушения и отступления от распорядка (можете выбрать от 0 до 8 пунктов, суммируя все баллы)
1) более трех раз в день вы застаете его/ее за болтовней по телефону - 1;
2) он(а) часто отвлекает коллег неделовыми разговорами - 1;
3) он(а) часто нарушает сроки выполнения заданий - 1;
4) вы более трех раз заставали его/ее за использованием офисной оргтехники или телефона для личных целей - 1;
5) он(а) выходит покурить или по другим личным причинам более пяти раз за смену - 2;
6) его/ее обеденные перерывы постоянно затягиваются больше положенного срока - 1;
7) покупатели жаловались на него/нее за грубость - 6;
8) коллеги жаловались на него/нее за «неспортивное поведение» - 2.

Комментарии

Изображение пользователя Олена.

Сотрудник набрал...

36-55 баллов. Это лишний балласт организации. Вы затратите много времени на то, чтобы обучить и заставить подобных людей работать, но большого успеха с ними не добьетесь. Если компания остро нуждается в кадрах и замены нет, нужно усилить контроль за этой категорией сотрудников.

26-35 баллов. О таком человеке можно сказать, что он пришел в торговлю явно не по призванию. Необходимо приложить много усилий, чтобы убедить его работать качественно, но при наличии слаженной системы адаптации новичков его можно превратить в нормального работника.

17-25 баллов. О таком сотруднике можно сказать следующее: грубоватые манеры или ослабленное внимание проходят как временная болезнь, если у человека есть мотивация к профессиональному развитию. Если он заинтересован остаться в фирме, то при достаточном обучении и контроле станет профессионалом.

9-16 баллов. Это золотой фонд фирмы. Данные сотрудники сочетают в себе глубокое понимание дела, энтузиазм, дисциплинированность и сообразительность, достаточные для того, чтобы на них положиться в работе.

Изображение пользователя Яша.

"Сотрудник набрал...36-55 баллов..." Это, говорит о том, что человек находится не на своем месте! Потому как он не состоялся в своей любимой сфере деятельности и вынужден СТРОИТЬ - ПРОДАВАТЬ - ОХРАНЯТЬ!!! А теперь отцы - правители спохватились: Ой батюшки! И где СЛЕСАРЯ - ТОКАРЯ - СВАРЩИКИ???

Изображение пользователя Anne.

постоянно бодрый вид, который говорит о готовности работать - одно из моих основных требований. Скажу точнее, не беру работников с постным выражением лица.

Изображение пользователя Яша.

Ситуация номер два, когда "...Это золотой фонд фирмы. Данные сотрудники сочетают в себе глубокое понимание дела, энтузиазм, дисциплинированность и сообразительность, достаточные для того, чтобы на них положиться в работе."... сесть верхом, свесить ноги и галопом. Поскольку грузят на того, кто способен везти. А потом, "загнанных лошадей..."

Изображение пользователя Олена.

Так и выбирают. И меня так отбирали, и я так отбираю.

Изображение пользователя Олена.

Ха-ха-ха! Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?

Изображение пользователя Медвед.

Не очень научно, по-моему.

Изображение пользователя Михайло.

Но что - то похожее есть в словах .Научность на бумаге только, а на деле совершенно другие мы Митяй.

Изображение пользователя Anne.

Хорошего продавца найти трудно. Брать надо только по рекомендации.

Изображение пользователя Яша.

Точно так же как и врача, стоматолога, автослесаря, специалиста по ремонту квартиры, биржевого брокера, юриста...

Изображение пользователя Олена.

Бытует мнение, что продавцом-то может стать каждый. Говорят, ладно , в крайнем случае, в продавцы пойду. Вопрос, возьмут ли туда, где можно заработать.

Изображение пользователя Олена.

Если на "точке" постоянно висит объявление" требуются", значит, там люди не держатся.

Изображение пользователя Danaya.

Не держатся,потому,что зарплата маленькая, например выход 100,150,200 и плюс % от 3 до 7. И что еще продают,если товар стоит от 1000 и выше,% маленький,продажи маленькие и зарплата тоже.На мелочевке тоже не ахти как.в месяц выходит 3000-4000тыс.за такие деньги не хотят работать,вот и меняются продавцы

Изображение пользователя Олена.

Не согласна! У продавцов зарплата ( говорю о частных "точках") неплохая, в разы больше, чем у учителей, например. И даже больше, чем у кандидатов наук! Работать могут единицы хорошо, потому что нужно терпение, умение общаться, энергетика. Те, кто просто приходит отсидеть, получат в день свои 200 рублей.

Изображение пользователя Hi.

Смотрите, как одет продавец в ТЦ, а как покупатель. Покупатели одеты хуже!

Изображение пользователя Hi.

В анкете для руководителя есть толковые советы, хотя это и для торговли.

Изображение пользователя Андр.

Это подходит для выбора на многие должности. Идет человек на работу с кислой миной- возникает вопрос, зачем он здесь.

Изображение пользователя Олена.

Изображение пользователя Медвед.

Мстят что ли так охраннику?

Изображение пользователя Олена.

Ну да, делают недостачу.

Изображение пользователя Олена.

Меня нет. Совсем нет!

  • getImage_23.jpg